QUIÉN GANA Y QUIEN PIERDE CON LOS PLANES PRIVADOS DE PENSIONES DE EMPLEO?
Cálculos realizados en el salario previsto para el nivel XII, equivalente a peón o personal de limpieza
Subida salarial 4%: 3% a la nómina y 1% Aportación empresarial a los planes de pensiones de empleo
LA LEY Y SUS CONSECUENCIAS
LA LEY DE REGULACIÓN PARA EL IMPULSO DE
LOS PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO:
bonificaciones de cotizaciones a la Seguridad
Social, y desgravaciones y exenciones a la
Hacienda Pública.
El 3 de julio de 2023, el VII Convenio
colectivo estatal para el sector de la
construcción (VII CCEC). Partícipes 1 millón
300 mil trabajadoras y trabajadores.
¡SERÁN
OBLIGATORIOS
CONVENIOS COLECTIVOS SECTORIALES, ASOCIACIONES DE AUTÓNOMOS Y PROFESIONALES, ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, COOPERATIVAS
MACROFONDO DE IMPULSO PÚBLICO Y GESTIÓN PRIVADA
ENRGÉTICO Y METAL.......SANTANDER
HOSTELERÍA, TELECOMUNICACIÓN,....................BBVA
CONSTRUCCIÓN, GRANDES ADM. PUBLICAS...............................................VIDACAIXA
AUTÓNOMOS/AS,...............................IBERCAJA
PEQUEÑ. Y MED. EMPR.,I PEQ.ADM.PÚBLICAS.........CASER
INVERSIONES BURSÁTILES Y EN DEUDA PÚBLICA, EN:
EN ARMAMENTO, EN SEGUROS MÉDICOS
RESIDENCIAS PISOS ALIMENTACIÓN ENERGÍA TELEFONÍA MEDIOS DE
COMUNICACIÓN