Biblioteques: cap a la vaga indefinida. Últim avís a l'Ajuntament.
CONDICIONS LABORALS DIGNES PER GARANTIR UN SERVEI DE QUALITAT
"Treballar a les biblioteques implica sacrificar la conciliació: torns rotatius de dilluns a diumenge, amb matins, tardes fins a les 20.45 h. caps de setmanai jornades partides abusives de fins a 11 hores. No tenim flesibilitat ni teletreball i, a lany, fem de mitjana 18 dies més que qualsevol persona que treballi 5 dies a la setmana.
Reclamem una organització del temps que permeti conciliar la vida personal i laboral, així com l'equiparació a les conbdicions comunes del personal de l'Ajuntament."
Segons la CGT i l'INTERSINDICAL aquest és l'últim avís a l'Ajuntament. Les bibliotecàries demanen condicions laborals dignes per garantir un servei de qualitat.
TAMBÉ RECLAMEN RECONEIXEMENT PROFESSIONAL
"A Biblioteques de Barcelona patim una doble discriminació històrica. D'una banda, experimentem els greuges associats a les profesions feminitzades, pitjor retribüides i menys considerades. De l'altra, carreguem amb les mancances endèmiques del sector cultural, encapçalat pel regidor de cultura , Xavier Marcé (87.913 euros anuals). Lluny de seguir el Pla d'Igualdat, l'Ajuntament perpetua la discriminació....Reclamem el reconeixement de les especificitats de la professió, així com unes retribucions econòmiques justes..."
RECONEIXEMENT DEL PAPER FONAMENTAL DE LES BIBLIOTEQUES.
A les biblioteques de Barcelona desenvolupem una multitasca essencial que va molt més enllà del servei bibliotecari: habitualment assumin mancances socials i funcions pròpies d'altres serveis municipals.L'increment de situacions de vulnerabilitat, juntament amb les retallades dels rfecursos assistencials, afecta el funcionament del servei i sovint hem de fer front a situacions complexes.
EXIGIM EL RECONEIXEMENT DE LA TASCA D'ATENCIÓ DIRECTA A LA CIUTADANIA AMB EL COMPLEMENT CORRESPONENT, AIXÍ COM LA IMPLEMENTACIÓ D'UN PROTOCOL ESPECÍFIC DAVANT LES VIOLÈNCIES.
FI DE LA GESTIÓ NEFASTA DEL CONSORCI DE BIBLIOTEQUES DE BARCELONA.
Fa anys que denunciem la mala praxi, la mande negociació col·lectiva i una política e recursos humans inflexible, basada en la retallada continuada de drets i el maltractament de les treballadores.
La inauguració de noves biblioteques amb plantilles sota míonims afecta la qualitat del servei i la salut de les treballadores. Cal una planificació realista, revisió dels estàndars, més inversió, optimització de recursos i participació efectiva de la comunitat bibliotecària per respondre a les necessitats reals de la ciutadania.
Denunciem la supresió sense previ avís del servei de suport TIC, bàsic per combatre la bretxa digital, i reclamen posar fi a l'externalització i precariització dekls serveis públics.
Assenyalem com a responsable el gerent, Ferran Burguillosn(102.337.- euros anuals), a qui retreiem haver-se allunyat del col·lectiu per exercir un càrrec des del qual ignora reiteradament les nostres demandes. Cal un canvi de model cap a un sistema més eficient, transparent, participatiu i humà.
PROU DE GESTIONAR L'ADMINISTRACIÓ PÚBLICA COM UNA EMPRESA PRIVADA!
25 MOTIUS PER FER VAGA
1.- CONDICIONS ABUSIVES PER ADHERIR-NOS AL NOU CONVENI DE L'AJUNTAMENT, AMB LA INTEGRACIÓ FORÇOSA DEL PERSONAL AMB CONVENI DIPUTACIÓ I LA RETALLADA DE CONDICIONS.
2.- FALTA CONTINUADA DE NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA.
3.- MANCA DE RETRIBUCIÓ DE L'ATENCIÓ DURECTA INTENSIVA.
4.- HORARIS QUE NO PERMETEN LA CONCILIACIÓ: TREBALLEM MÉS DE 5 DIES A LA SETMANA, MÉS DE 6 BLOCS I MES DE 9 HORES PER DIA.
5.- CAPS DE SETMANA OBLIGATORIS I SENSE REMUNERAR ADEQUADAMENT.
6.- MANCA DE FLEXIBILITAT I HORARI NUCLI.
7.- TREBALLEM 18 DIES MÉS A L'ANY QUE QUALSEVOL PERSONA QUE TREBALLA 5 DIES A LA SETMANA.
8.- NEGATIVA A LA JORNADA DE PLENA DEDICACIÓ AMB 36:15 H PER A LES DIRECCIONS DE BIBLIOTEQUES.
9.- CALENDARI LABORAL SENSE NEGOCIAR.
10.- PÈRDUA DE LA MOBILITAT ANUAL ENTRE BIBLIOTEQUES.
11.-ABSÈNCIA DE PROMOCIÓ INTERNA I INCOMPLIMENT DE LA RESERVA DE PLACES D'OFERTA PÚBLICA.
12.- COMPLEMENT DE DESTINACIÓ INFERIOR AL QUE CORRESPON A CADA CATEGORIA.
13.- SUPRESSIÓ DE LA SUSPENSIÓ DE LLOC DE TREBALL QUE FACILITA EL CANVI DE CATEGORIA.
14.- FALTA DE REGULACIÓ I COMPENSACIONS DEL PERSONAL ITINERANT.
15.- MENSTENIMENT DE LES EDUCADORES SOCIALS DE BIBLIOTEQUES I INCOMPLIMENT DE CONVENI.
16.- GESTIÓ DESASTROSA DELS PROCESSOS SELECTIUS: CESSAMENTS, RENNÚNCIES I REPERCUSSIÓ EN LA SALUT DE LES TREBALLADORES.
17.- PLANTILLES SOTA MÍNIMS.
18.- SOBRECÀRREGA DE FEINA QUE REPERCUTEIX EN EL SERVEI I EN LA NOSTRA SALUT, AMB ASSUMPCIÓ DE FUNCIONS D'ALTRES SERVEIS MUNICIPALS.
19.- SUSPENSIÓ INDEFINIDA DEL SERVEI DE SUPORT TIC INFORMÀTIC.
20 .- INEXISTÈNCIA DE PROTOCOL CONTRA LES VIOLÈNCIES ALS EQUIPAMENTS.
21.- DEFICIÈNCIES EN LA PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS.
22.- CRIMINALITZACIÓ DE LES BAIXES MÈDIQUES I ASSETJAMENT PER PART DE L'EMPRESA Q-READY, SUBCONTRATADA PER L'AJUNTAMENT
23.- OBSTACULACIÓ DEL DRET A LA FORMACIÓ AMB CRITERIS UNILATERALS.
24.- DENEGACIÓ SISTEMÀTICA DE PERMISOS "PER NECESSITATS DEL SERVEI".
25.- MALTRACTAMENT CONTINUAT DE LA PLANTILLA I MENYSPREU A LA PART SOCIAL.
PER TOT PLEGAT, RECLAMEM LA DIMISSIÓ DEL GERENT, FERRAN BURGUILLOS, DE LA DIRECTORA D'ADMINISTRACIÓ I RECURSOS, ANNA ESTRUCH I DE LA CAP DE RECURSOS HUMANS, CARME RANGEL, COM A RESPONSABLES DELS 25 PUNTS ANTERIORS.