Cercador d'articles

Contacta amb nosaltres

Email Asociación Las AfuerasAquesta adreça de correu-e està protegida dels robots de spam.Necessites Javascript habilitat per veure-la.

Dijous, 29 Octubre 2020

Asociación Cultural Las Afueras
Email Asociación Las Afueras
info@lasafueras.info

sindicat metges de catalunya vaga MIR concentracio devant el departament de salut de la generalitat

Els MIR es van  concentrar davant el Departament de Salut per reclamar a la consellera, Alba Vergés, que "prengui partit" i aporti una "solució política" al conflicte obert amb les patronals empresarials de la xarxa sanitària concertada per la precarietat laboral del col·lectiu. 

La vaga dels MIR va arribar el divendres passat, 2 d'octubre, al seu vuitè dia amb un seguiment del 89%. Els residents es van  concentrar davant el Departament de Salut per reclamar a la consellera, Alba Vergés, que "prengui partit" i aporti una "solució política" al conflicte obert amb les patronals empresarials de la xarxa sanitària concertada per la precarietat laboral del col·lectiu. Els joves facultatius, acompanyats pel president de Metges de Catalunya (MC), Jordi Cruz, van estar rebuts per la Direcció de Serveis del departament i van presentar al registre una petició formal de reunió a la consellera Vergés.

En l’escrit, el sindicat, com a representant del col·lectiu MIR, posa en coneixement de la consellera que la negociació amb les patronals i l’Institut Català de la Salut (ICS) no ha estat fructífera. "Una vegada més s’ha fet evident que el conflicte supera les competències i la capacitat negociadora de la part empresarial, especialment de les patronals", assegura l’organització. Per aquest motiu, MC sol·licita a Alba Vergés que rebi a una delegació dels residents per escoltar les seves reivindicacions i oferir-los solucions.

Recordem les reivindicacions dels MIR en matèria formativa:

Garantir que el 15% de la jornada ordinària es destini a la formació no assistencial. Aquestes hores hauran d’estar degudament planificades i especificades dins l’horari laboral.

  • Establir un mínim de 10 dies anuals assignats a la formació no assistencial dedicats a cursos, congressos i altres activitats formatives no curriculars.
  • Establir una ràtio màxima d’un metge adjunt per cada quatre residents durant l’activitat assistencial. En cap cas un resident realitzarà activitat assistencial sense la supervisió d’un adjunt.
  • Participació activa dels residents en els mecanismes d’avaluació de la formació.
  • Assegurar que els residents tenen accés a tutories individuals i personalitzades

IMGP6551 opt

 En matèria retributiva:

  • Increment retributiu de la jornada ordinària.
  • Increment retributiu del preu l’hora de guàrdia.
  • Les guàrdies que es realitzin per sobre de les màximes obligatòries (sempre realitzades de manera voluntària) rebran un plus del 20% del preu de l’hora de guàrdia.
  • Incorporar un plus de nocturnitat per a les jornades compreses entre les 22h i les 6h.
  • Garantir el 100% de la retribució de les pagues extraordinàries.
  • L’activitat realitzada fora de l’horari de jornada laboral ordinària rebrà la consideració de jornada complementària i serà retribuïda amb un complement d’atenció continuada.
  • Pagament del 100% de la incapacitat temporal laboral des del primer dia de baixa.
  • Abonament de les dietes dins l’horari de guàrdia.
  • Retribució del complement de jornada completa a tots els residents mentre es perllongui la pandèmia de la COVID.

 IMGP6609 optReivindicacions en matèria laboral:

  • Jornada laboral ordinària de 35 hores setmanals.
  • Màxim de 48 hores de treball setmanal sumant la jornada ordinària i la complementària.
  • Màxim de quatre guàrdies mensuals, una de les quals en dia festiu. La realització de més guàrdies mensuals serà voluntària i amb major retribució.
  • Garantir el descans mínim ininterromput de 12 hores després d’una jornada, inclòs després d’una jornada de 24 hores.
  • Respectar el descans de 36 hores setmanals ininterrompudes o bé de 72 hores quinzenals.
  • Assegurar espais de descans dignes en els centres, segons la Llei de Prevenció de Riscos Laborals.

La resposta de la part empresarial a la proposta d’acord "assumible" presentada  per MC i el col·lectiu MIR va estar "mesquina", segons els representants dels residents. En aquest sentit, retreuen a les patronals que vulguin aprofitar el conflicte per empitjorar les condicions laborals dels joves facultatius obligant-los a recuperar les hores de descans posteriors a una jornada d’atenció continuada de 24 hores. "És intolerable que proposin acabar amb una vaga aplicant retallades", asseveren.

Pel que fa a la formació, l'oferiment de les entitats passa per la creació d'una comissió de seguiment i el finançament de l'assistència a un únic congrés mèdic durant tot el període de residència (4 o 5 anys). Una proposta "insubstancial i insuficient" que "no comporta cap millora efectiva" per a la formació dels MIR.

 

La darrera oferta retributiva per part de la patronal és un increment salarial del 7% distribuït en tres anys.

 

El plantejament de millora retributiva tampoc s’aproxima a les demandes dels residents. La darrera oferta suposa un increment salarial del 7%, distribuït en tres anys, que no és "gens significatiu" tenint en compte que els MIR son treballadors mileuristes. "La vocació no paga el lloguer i els sous que cobren els residents, tampoc".

 

Amb la vuitena jornada de vaga finalitza la primera fase de protesta dels MIR. Els facultatius han anunciat que continuaran mobilitzats, tot i que sense fer vaga, per donar uns dies de "treva" a Salut perquè "mogui fitxa". Si no s’arriba a un acord en els propers dies, els residents han assegurat que reprendran les aturades aquest mateix mes d’octubre.

¡Atenció! Aquesta web utilitza cookies.

Aquesta web utilitza “COOKIES” per garantir el correcte funcionament del nostre portal web, millorant la seguretat, per obtenir una eficàcia i una personalització superiors, per recollir dades estadístiques i per mostrar-li publicitat rellevant. Si continua navegant o premeu el botó "ACCEPTAR" considerarem que accepta tot el seu ús. Podeu obtenir més informació a la nostra POLÍTICA DE COOKIES a peu de pàgina o al següent enllaç Més informació

Accepto