El Parlament Europeu vota l'acord sobre el salari mínim.
El Parlament Europeu va votar el passat 14 de setembre a favor de la Directiva sobre el salari mínim a la UE. Amb aquesta directiva, s'espera que dos terços dels Estats membres augmentin gradualment els seus salaris mínims, la qual cosa millorarà el nivell de vida de milions de persones. Els Estats membres hauran de tenir en compte l'augment del cost de la vida a l'hora de calcular els nivells del salari mínim. Determinats a nivell nacional, els salaris mínims a la UE han de combatre ara la pobresa dels treballadors i permetre'ls tenir un nivell de vida decent.
L'eurodiputat d'En Comú Podem i vicepresident de Verds/ALE, Ernest Urtasun, ha comentat:
“La Directiva sobre el salari mínim és una important victòria per a la Unió Europea social. Gràcies a aquesta directiva, 25 milions de treballadors veuran incrementats els seus salaris en un 20%. Aquesta legislació és també un pas endavant per a la igualtat de gènere. La diferència salarial entre homes i dones hauria de disminuir almenys un 5%, ja que les dones estan sobrerepresentades en els sectors pitjor pagats. Per a protegir a tots els treballadors i treballadores, hem lluitat amb èxit per a incloure als treballadors de plataformes.
“Fins i tot abans del ràpid augment de la inflació i la crisi del cost de la vida, 96,5 milions de persones a la UE vivien en la pobresa o en risc d'exclusió social. Els Estats membres tenen dos anys per a transposar la directiva, però donada la urgència, els demanem que actuïn ja.”
“Els treballadors i treballadores amb salari mínim es veuen especialment afectats per la inflació. Els països de la UE han de garantir que el salari mínim pugui mantenir unes condicions de vida dignes. Per això, els governs nacionals han d'assumir la seva responsabilitat i actuar més ràpid que el termini oficial d'aquesta directiva”.
“S'espera que uns 25 milions de treballadors i treballadores de la UE es beneficiïn d'aquesta legislació. Actualment, al voltant del 10% dels treballadors i treballadores europeus viuen en la pobresa. El salari mínim no serà el mateix a tot arreu amb aquesta legislació, però els països estaran obligats a fomentar la negociació col·lectiva i a establir procediments i criteris que garanteixin uns salaris mínims justos. Durant massa temps, la Unió Europea, encapçalada per la Comissió, ha descurat als treballadors amb els salaris més baixos. Aquesta llei demostra que una Europa més social és possible si hi ha voluntat política”.
Més informació:
Amb aquesta legislació no s'harmonitzarà el salari mínim, però per a determinar-lo s'exigirà als països que promoguin la negociació col·lectiva i estableixin procediments i criteris que permetin als treballadors tenir un nivell de vida digne. S'aconsella als Estats membres que estableixin una cistella de béns i serveis a preus reals per a determinar el cost de la vida amb l'objectiu d'aconseguir un nivell de vida digne. A més de les necessitats materials, com l'alimentació, el vestit i l'habitatge, també podria tenir-se en compte la necessitat de participar en activitats culturals, educatives i socials.
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El salario mínimo debe garantizar un nivel de vida digno
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La Directiva europea respeta las prácticas nacionales de fijación de salarios
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Refuerzo de la negociación colectiva en aquellos países con una cobertura inferior al 80 % de los trabajadores
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Los trabajadores, sus representantes y los afiliados a los sindicatos tendrán derecho a compensación en caso de incumplimiento de la normativa
Los salarios mínimos de todos los países de la UE deben garantizar unas condiciones de vida y de trabajo dignas, y los Estados miembros han de promover la negociación colectiva salarial.
Con 505 votos a favor, 92 en contra y 44 abstenciones, el Parlamento aprobó el pasado miércoles, 14 de septiembre, una nueva ley sobre salarios mínimos adecuados en la UE.
DIRECTIVA (UE) 2022/...
DEL PARLAMENT EUROPEU I DEL CONSELL
de...
sobre salaris mínims adequats a la Unió Europea
Article 31 de la Carta dels Drets Fonamentals de la Unió Europea
preveu el dret de tot treballador a les condicions de treball, que respectin
la seva salut, seguretat i dignitat.
L'article 27 de la Carta preveu el dret dels
treballadors a la informació i consulta.
L'article 28 de la Carta preveu el
dret dels treballadors i dels empresaris, o de les seves respectives organitzacions, d'acord
amb el dret de la Unió i les lleis i pràctiques nacionals, per negociar i concloure col·lectivament
acords als nivells adequats.
L'article 23 de la Carta preveu el dret
a la igualtat entre dones i homes en tots els àmbits, inclosos l'ocupació, el treball i
pagar...
La Directiva, acordada con el Consejo en junio, tiene por objeto mejorar las condiciones de trabajo y de vida del conjunto de trabajadores de la UE, así como promover avances económicos y sociales. Para lograrlo, establece requisitos mínimos que garanticen unos salarios mínimos adecuados ya sea a través de la legislación nacional o de convenios colectivos. Además, mejora el acceso efectivo de todos los trabajadores a la protección del salario mínimo.
La nueva normativa se aplicará a los trabajadores de la UE que tengan un contrato de trabajo o una relación laboral. Los países de la UE en los que el salario mínimo ya está protegido exclusivamente a través de convenios colectivos no estarán obligados a introducir estas normas ni a aplicar dichos convenios de manera universal.
Evaluación de la adecuación de los salarios mínimos
La fijación del salario mínimo seguirá siendo una competencia de los Estados miembros, que tendrán que asegurarse de que permita a los trabajadores llevar una vida digna, teniendo en cuenta el coste de la vida y el nivel salarial general. A la hora de evaluar si sus salarios mínimos legales vigentes son adecuados, los Estados miembros podrán tomar como referencia una cesta de bienes y servicios a precios reales, o bien el 60 % de la mediana salarial bruta y el 50 % del salario medio bruto.
Promover la negociación colectiva
La negociación colectiva sectorial e intersectorial es un factor esencial para lograr unos salarios mínimos adecuados. Por lo tanto, debe promoverse y reforzarse, tal y como contemplan las nuevas normas aprobadas hoy por el Parlamento. Los Estados miembros con una tasa de cobertura de la negociación colectiva inferior al 80 % deberán establecer, con la participación de los interlocutores sociales, un plan de acción para promoverla.
Supervisión y derecho a reparación
Los países de la UE estarán obligados a establecer un sistema para asegurar el cumplimiento de la Directiva y abordar fenómenos como la subcontratación abusiva, los falsos autónomos, las horas extra no declaradas o el aumento de la intensidad del trabajo. Este sistema deberá incluir medidas de supervisión fiables, controles e inspecciones sobre el terreno.
Declaraciones de los ponentes
Dennis Radtke (PPE, Alemania) afirmó: «La situación actual demuestra una vez más que en Europa necesitamos una interlocución social sólida y que funcione. La política no puede dar una respuesta a todos los aspectos de esta crisis».
Agnes Jongerius (S&D, Países Bajos) agregó: «El precio de los alimentos, la factura de la luz y la vivienda están disparados. La gente sufre para llegar a fin de mes. No podemos perder más tiempo, los sueldos deben permitir vivir. Esta directiva fija estándares sobre cómo debe establecerse el salario mínimo. Al mismo tiempo, impulsamos la negociación colectiva, para que llegue a más trabajadores».
Próximos pasos
El texto debe ahora ser aprobado formalmente por el Consejo de la UE y publicado en el Diario Oficial de la UE. A partir de entonces, los Estados miembros dispondrán de dos años para dar cumplimiento a la Directiva.
Antecedentes
En julio, los miembros de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales respaldaron el acuerdo informal alcanzado con el Consejo el 6 de junio de 2022.
Luxemburgo, Irlanda y Alemania disponen de los salarios mínimos más elevados y Bulgaria, Letonia y Estonia, de los más bajos. En la UE, veintiún de los veintisiete Estados miembros cuentan con un salario mínimo legal. En los otros seis países (Austria, Chipre, Dinamarca, Finlandia, Italia y Suecia), los niveles salariales se determinan a través de la negociación salarial colectiva.
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Estefanía NARRILLOS
Responsable de prensahttps://www.europarl.europa.eu/resources/library/images/20220909PHT40127/20220909PHT40127-cs.jpg");"> https://www.europarl.europa.eu/resources/library/images/20220909PHT40127/20220909PHT40127-cm.jpg");"> https://www.europarl.europa.eu/resources/library/images/20220909PHT40127/20220909PHT40127-cl.jpg");">
