¿A DÓNDE ESTAMOS LLEGANDO?

CARTA ABIERTA DE LA MAREA DE PENSIONISTAS DE CÁDIZ (COESPE CÁDIZ)

La argumentación ofrecida por Navantia, afirmando desconocer la existencia de listas negras, no se acerca ni de lejos a la realidad.
Resulta alarmante, por no decir escandaloso, que algunos sindicatos llamados “de clase” también aseguren no tener conocimiento de estas prácticas discriminatorias, coincidiendo así con el discurso de la empresa.

La existencia de listas negras es una realidad evidente para cualquiera que quiera mínimamente informarse de lo que sucede. Y no solo escuchando a las dos personas que han decidido denunciarlo públicamente, sino preguntando a otros trabajadores que reconocen renunciar a sus derechos para evitar sufrir las mismas represalias.

Nosotros, como personas jubiladas, y a la vista de la información que nos llega, podemos suponer que los tres centros de Navantia en la Bahía de Cádiz actúan bajo la misma lógica discriminatoria. Si alguna contrata que trabaja en San Fernando, Puerto Real o Cádiz decide vetar a un trabajador por motivos sindicales o políticos, jamás lo reconocerá abiertamente: alegará razones “profesionales”.

Estas empresas auxiliares, actuando de forma ilícita, marcan al trabajador con una cruz que le impide trabajar en cualquiera de los centros. Y aquellas que no sigan las directrices de la empresa matriz temen dejar de recibir encargos. Así, Navantia y las industrias auxiliares se retroalimentan en este proceder discriminatorio.

Tememos que Bazán San Fernando, por su historia, arrastre un condicionamiento que lo aleja de la mentalidad de una empresa civil. De hecho, los vigilantes de seguridad de este centro, a nuestro juicio, recibieron órdenes desproporcionadas: requisaron una batería de móvil, cortaron la luz, impidieron la entrada a congresistas, adelantaron la salida de los trabajadores el día en que otros compañeros iban a concentrarse en los aparcamientos, etc.

Es innegable el trato desmedido que Navantia ha ejercido sobre estos dos trabajadores, cuyo único reclamo es el derecho al trabajo, recogido en la Constitución.

Parece que al trabajador se le exige dejar en la puerta de la empresa su ideología sindical, política e incluso su ética. Sin embargo, no parece que se aplique el mismo criterio a quienes, tras haber servido en el ejército, mantienen sus pagas militares además de las que perciben ahora.

Navantia San Fernando, aunque lo niegue, actúa como una empresa que sí utiliza listas negras. Por ello consideramos inaceptable lo que está haciendo con estas dos personas. Incluso nos lleva a pensar si, aun así, no están reprimiendo más de lo que públicamente muestran.

Apelando a la sensatez, y sin entrar en cuestiones sindicales ni políticas, en un caso como este nadie debería situarse del lado de quienes discriminan. Mucho menos quienes representan a los trabajadores. Su silencio es, en la práctica, una inclinación a favor de quienes castigan a estos compañeros, añadiendo un sufrimiento más al de no poder acceder al trabajo.

Nos preguntamos si es necesario mantener a unos treinta guardias jurados vigilando la grúa donde permanecen encerrados estos dos hombres, cuando lo mínimo que deberían facilitarles es una alargadera para cargar el móvil y una bombilla para iluminarse.

También nos preguntamos si los directivos responsables de Prevención de Riesgos Laborales, los miembros del Comité de Empresa o las secciones sindicales se sentirían “denigrados” por mostrar un mínimo de humanidad. Bastaría con haber promovido una evaluación de riesgos del habitáculo donde se encuentran (partículas de óxido, amianto en suspensión, etc.). No para que treinta guardias suban a “rescatarlos”, sino para demostrar que esas personas les importan al menos un poco.

LLAMAMIENTO A LA DIGNIDAD

Quienes ya estamos jubilados hemos visto muchas cosas a lo largo de nuestra vida laboral. Pero pocas duelen tanto como ver a compañeros marcados, señalados y apartados por ejercer derechos que deberían ser intocables.

Duele escuchar a Navantia decir que no sabe nada de listas negras cuando tantos trabajadores viven con miedo a caer en una. Duele ver a sindicatos que un día fueron refugio de la clase trabajadora guardar silencio ante una injusticia tan evidente.

Las listas negras no son un rumor. Son una herida abierta. Son trabajadores que renuncian a reclamar lo que es suyo para no perder el pan de sus hijos. Son puertas que se cierran sin explicación. Son vidas que se detienen porque alguien decidió que pensar diferente es un problema.

Y duele aún más ver a dos hombres subidos a una grúa, aislados, vigilados, resistiendo como pueden, mientras quienes deberían tenderles la mano miran hacia otro lado. No piden privilegios. Piden trabajar. Piden dignidad. Piden que no se les trate como si fueran un peligro.

¿Tan difícil es mostrar humanidad? ¿Tan complicado es acercar una alargadera, una bombilla, una evaluación de riesgos que garantice que no respiran óxido o amianto? ¿Tan costoso es reconocer que estas personas importan?

La Bahía de Cádiz siempre ha sido tierra de lucha, de solidaridad y de justicia. No dejemos que las listas negras se normalicen. No dejemos que el miedo sustituya a la dignidad. No dejemos solos a quienes hoy están dando la cara por todos.

 

ANTECEDENTS DE LA NOTÍCIA

Quatre treballadors de la Badia de Cadis represaliats van participar en un acte a les cotxeres de Sants, el passat 24 de maig de 2024, i van explicar quina era la situació dels treballadors i dels membres del Sindicat "Coordinadora de Treballadors del Metall (CTM).

Extracte del reportatge realitzat per Maxi Martos, del blog de lasafueras.info. (https://www.lasafueras.info/mon-solidari/2827-c%C3%A1diz,-la-bah%C3%ADa-del-metal-o-cerramos-o-precarizamos)

La reconversió industrial no va reconvertir la indústria, sinó que una part la va desmantellar i una altra la va privatitzar (el cas de les anomenades joies de la Corona: Endesa, Telefónica, Indra, Argentaria...) portant a l'atur als treballadors i treballadores de les empreses afectades i amb gran cost per a l'Estat, havent de fer front al cost d'aquest atur i a les corresponents indemnitzacions acordades amb els treballadors, sense cap justificació possible per part del Ministre d'Indústria i responsable de reconversió Industrial en el Govern de Felipe González, Luis Carlos Croissier.

En aquests últims gairebé cinquanta anys l'atur ha augmentat considerablement, passant del 4,7% al 11,8%. I no sols és que hagi augmentat el nombre d'aturats, sinó que, en molts casos, els que treballen ho fan en precari i en condicions de subocupació. Vagi com a mostra del primer el fet que el 33,8% de tots els contractes signats durant el mes de gener del 2024 va tenir una durada inferior a un mes. I la durada mitjana va ser de 48,95 dies, la xifra més baixa des de 2006. En aquest any la durada mitjana va ser de gairebé el doble de dies contractats:86,80. En aquest mateix mes de gener, del total d'1.185.600 contractes laborals signats el 52,7% va ser temporal. A l'anterior caldria afegir la creació d'una figura contractual per a classificar als treballadors fixos: la de fix-discontinu; és a dir, treballadors amb treball però només en uns certs moments de l'any, i que no són inclosos en les xifres d'aturats encara que no estiguin treballant en el moment de recollir la informació. A 31 de març de 2024 el nombre de fixos discontinus actius ascendia a 945.000, als quals segons diferents serveis d'estudis (Fedea, BBVA Researsch o Randstad Research) caldria afegir altres 700.000 fixos discontinus no actius, segons explica Juan Javier Sánchez Carión en el seu article, "Evolución del empleo en España, historia de una devaluación," publicat al Viejo Topo, de maig de 2024.

https://youtu.be/tM_JUPET3z4?si=UraC7iEWUXohK9-V Video on els treballadors expliquen en què consisteix el documental que acabem de veure, BAHIA DE METAL, i el conflicte del metall a la Badia de Càdis.

"La diferencia que existe entre ambos conflictos: AIRBUS y el NAVAL,  es que en nuestro caso, el naval, no se han cerrado plantas, se quisieron cerrar en su momento, ahora lo que hacen es que se precariza el trabajo a través de la subcontratación. Si sumamos los dos conflictos, el de AIRBUS es el cierre de  planta  y el nuestro es la precarización a través de la subcontratación sobre todo. Nos encontramos en la disyuntiva que nos ha marcado la patronal en los últimos años O CERRAMOS O PRECARIZAMOS...", ha dicho el primer trabajador venido desde Cádiz pocas horas antes de comenzar el acto, para explicar el proceso que ha sufrido el metal y que han padecido en sus propias carnes los cuatro trabajadores presentes en la sala.

"...Nosotros no queremos ni que se cierre, ni que se precarice y queremos además trabajar allí. Como nosotros, otros sindicatos, sobre todo pequeños, intentamos hacer una fuerza de resistencia para que se pueda trabajar allí y no seamos trabajadores precarios, que no es nuestra intención. Nosotros queremos ser trabajadores con derechos y eso es más o menos lo que cuenta la película..... "

"...Afortunadamente han habido muchos cambios desde el 2021, otros cambios no se han podido ver. Por ejemplo en el documental se presenta la muerte de un compañero y en la asamblea se escucha "un minuto de silencio, pero que sea de verdad...". Pues bien, ahora mismo, con el último trabajador fallecido se paralizó toda la planta oficialmente un día.

Los incumplimientos por parte de la patronal son un poco menores, pero siguen habiendo incumplimientos. Ahora existe un poco más de conciencia entre los trabajadores, estamos muy lejos todavía de lo que nos gustaría, pero la verdad es que se está trabajando en ese sentido por parte de nuestro sindicato y de otros sindicatos como el nuestro. Los grandes sindicatos no quieren saber nada.

Estamos intentando que la industria se quede en Cádiz, que no vivamos solo del turismo, que es de lo que se vive ahora mismo en toda la Bahía de Cádiz. Y bueno más o menos es eso, en definitiva lo que cuenta el documental...."

 

La sala de conferències poc abans de començar l'acte, amb poca gent encara.

 

Dos treballadors de la Coordinadora de Treballadores i Treballadors del Metall exposen els fets succeits al novembre de 2021 a la factoria de Cadis, per la lluita d'un conveni just i on el poble va sortir al carrer en defensa dels llocs de treball, enfrontant-se a les forçes militars enviades pel govern.

https://youtu.be/kXsyLNdP4NQ?si=UlE3uEmI5_jiWAVz Video on pots veure a dos treballadors de la Coordinadora parlant de llistes negres.

Listas negras y exilio

"..¿Trabajar?, ninguno de los que estamos aquí presentes en este acto tiene la posibilidad de poder ejercer nuestro trabajo allí dentro después de las movilizaciones..."

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"Pero bueno, tenemos trabajo por otros lados en la Bahía y trabajos fuera. Después de la realización y distribución del documental no ha cambiado nada, seguimos sin poder entrar en la factoría.

Estoy seguro que las listas negras se crean en los sitios donde alguien es capaz de levantar la voz y decir lo que piensa, automáticamente está en la lista negra. Nosotros estamos vetados en la valla, a nosotros no nos dan trabajo. Eso nosotros ya lo sabíamos de antemano y lo teníamos asumido. Cuando dimos el primer paso lo sabíamos de sobra, pero la situación estaba llegando a un punto en el que el paso había que darlo sí o sí, y que saliera el sol por donde quisiera salir.

Como habéis podido ver en el documental "Bahía de Metal", hemos tenido que salir del país para poder trabajar. Nos hemos ido a Escocia, a Francia, a Guadalupe. No se nos han caído los anillos y nos hemos buscado la vida por donde hemos podido. Nadie nos ha dado nada, y ahora mismo hemos formado una Cooperativa y nosotros mismos nos autogestionamos y buscamos trabajo por las calles, que nos está saliendo bastante bien.

Y lo hacemos de manera que las empresas grandes no nos puedan tocar, porque los tentáculos del poder son bastantes amplios y si se enteran que estamos trabajando en una empresa que es amigo de tal, pues automáticamente se van a cerrar las puertas allí. Así, que estamos intentando trabajar de una manera en la que nadie nos pueda tocar y podamos estar en nuestra casa, porque todos somos padres, tenemos hijos, tenemos pareja y lógicamente es muy necesario poder trabajar cerca de casa y no solo por eso, sino porque de esa manera podemos también ejercer el sindicalismo. No es lo mismo estar trabajando en Escocia que estar aquí si sucede un conflicto. Si estamos trabajando cerca de nuestra casa podemos soltar nuestras herramientas e ir a intentar resolver el conflicto como sindicato...."

Y ahora os vamos a  hablar de unos compañeros que llevan ya 110 días de huelga. Nosotros, con la intención de ayudarlos hemos traído unas camisetas que os queremos vender, para recoger un dinero que irá a parar a la caja de resistencia de los compañeros de ACERINOX (1), porque entendemos que la solidaridad de clase es lo fundamental para nosotros. Nos ilusiona venir aquí y ver gente como vosotros, ha dicho uno de los compañeros, para traer la noticia y la solidaridad de la clase trabajadora y el deber y la conciència en cuanto a los compañeros de ACERINOX.

https://youtu.be/oHg7iKntiX4?si=VXY2lYuSPsjK_8Qq

Responent a una pregunta del públic present en la projecció del documental "Bahía de Metal", respecte a uns fotogrames del mateix on es parla d'enviar-vos com a professors a Taiwan, respon un d'ells que sí que és cert, que a dos de nosaltres ens anaven a enviar com a professors a Taiwan, però que després dels conflictes on els van enviar va ser al carrer.

Sobre els accidents de treball en el metall i més concretament sobre el qual es parla en el documental Bahía de Metal, la defunció d'Eduardo, treballador de 63 anys, que va fer el treball que li van encomanar en unes condicions deplorables, que li van ocasionar la mort, han respost que encara que el protocol hagi canviat respecte a les defuncions de treballadors en el sector del metall, el problema en aquest cas en concret era que Eduardo havia treballat tota la seva vida en el metall, tenia dos dies d'antiguitat. I si féssim una estadística de tots els treballadors accidentats ( en accidents greus o menys greus) en aquest sector es veuria que la majoria pertanyen a empreses subcontractades. És a dir, que no podien dir que no volien realitzar la feina encomanada.

https://youtu.be/_5PZG4QRpYc?si=8gSe6voYSgzka3Vw

https://youtu.be/8rYEYTPh_o0?si=FmiF2mhzWg3m0WJk

https://youtu.be/eVkysTe1fco?si=kESNAUZ31ZZR1fdV

UGT (La Unión General de Trabajadores): "Si os calláis mañana mismo estáis dentro."

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"La última reunión que tuvimos con UGT durante los conflictos, creo que estábamos nosotros cuatro, vivimos una situación que es una anécdota que quiero que la sepáis, quisiera explicarla, porque no tiene desperdicio, ha comentado uno de los cuatro trabajadores del metal de Cádiz, que hoy nos acompañan y nos informan de todo lo acontencido durante aquellos meses. Nos dijeron textualmente: tengo una bala en la recámara para ustedes. Si os calláis, mañana estáis dentro trabajando, pero os tenéis que callar y mañana estáis dentro, pero callaitos la boca y sin dedicarse a nada, solamente a trabajar. Y nosotros contestamos que ni hablar  que ¿qué dices? preferimos no entrar y seguir peleando."

"..Nos dicen: tomad este trocito de pastel es para ustedes, si sobran las migajitas son para Andalucía. Cataluña politizada, el País Vasco con la guerra que ha dado. Para ustedes la industria textil, la acería, todo lo que quieran. No obstante, cuando han intentado cerrar los astilleros en Cádiz, todos nos hemos levantado como leones, hemos dejado de banda el servilismo de los tiempos franquistas y nos hemos levantado todos a una.

Sobre los sindicatos

"El problema fue cuando se aceptó la subvención. La raíz del problema en la transición fue cuando aceptaron la subvención del que te daba de comer, bueno les daba de comer a ellos, tomad la subvención. Los compañeros mineros de CCOO y de UGT que han muerto si se levantaran y vieran en qué se han convertido, decidme a mí. Pero creo que es una cuestión de conciencia, de considerar que todos somos iguales y que se reconozca contra quién hemos de luchar. Teniendo claro que quién nos está jodiendo es el de arriba. Y a esos representantes de los trabajadores subvencionados no nos vamos a enfrentar, porque queremos abrirles la mente y que entiendan quienes son nuestros enemigos. Por lo tanto, nosotros no nos vamos a enfrentar a ellos, vamos a intentar que se den cuenta de que la unidad de todos los trabajadores y las decisiones que se tomen en una asamblea son la que hay que defender frente a la empresa... ", ha explicado otro miembro del sindicato del metal.