Exigim un criteri únic i el permís retribuït per a tot el personal sanitari davant l’activació d'emergència climàtica

Amb el Pla VENTCAT activat i recomanacions d’evitar desplaçaments i prioritzar el teletreball, SATSE Catalunya exigeix que el permís retribuït per fenòmens meteorològics adversos s’apliqui de manera homogènia a tot el sistema sanitari.

El sindicat denuncia que el personal estatutari de l’ICS no té reconegut aquest permís en el marc actual i que davant la impossibilitat d’accedir el centre de treball se’ls demana tornar les hores. D’altra banda l’aplicació del permís és desigual als centres SISCAT, on sí que té efecte l’article 37 de l’Estatut dels Treballadors.

SATSE ha tramès cartes formals a les patronals del SISCAT, a l’ICS i al Govern per reclamar instruccions clares i immediates, a banda de l’establiment de criteris justos i homogenis per a tots els centres.

Marc laboral

El marc laboral vigent al sector privat i concertat ha incorporat el denominat “permís climàtic”: el Reial decret llei 8/2024, de 28 de novembre (BOE, 29/11/2024) va modificar l’article 37.3.g de l’Estatut dels Treballadors per reconèixer fins a 4 dies retribuïts quan no es pot accedir al centre o hi ha risc greu i imminent per fenòmens meteorològics. També preveu treball a distància, encara que aquesta possibilitat en el sector sanitari és molt limitada. “Tot i ser un dret totalment aplicable als sanitaris de la concertada, ens estem trobant interpretacions o aplicacions diverses i que sovint desvirtuen l’objectiu de la norma” explica el sindicat.

En canvi, el personal estatutari del sistema públic (com el de l’ICS) es regeix per l’EBEP, que no han incorporat encara aquest permís específic. Això està provocant que alguns centres mantinguin permisos recuperables o exigències de retorn d’hores —amb terminis de fins a quatre mesos—, una pràctica que s’allunya de l’esperit de la protecció del treballador i castiga professionals que no poden desplaçar-se per criteris de seguretat pública. 

“Som personal essencial i sempre hi som quan se’ns necessita. Però aquest compromís no pot justificar tenir menys drets que la resta de ciutadans, penalitzant-nos per una situació que no depèn de nosaltres. Amb el VENTCAT activat, cal seguretat jurídica, criteris unificats i un permís retribuït real per a totes les infermeres, llevadores i fisioterapeutes del sistema sanitari”, afirma Annabel Torres, secretària general de SATSE Catalunya.

Petició de SATSE Catalunya

Davant d’aquesta situació, SATSE Catalunya ha registrat per escrit peticions a les patronals del SISCAT per fixar un criteri homogeni, a l’ICS perquè intercedeixi davant la Generalitat, i al Govern perquè adapti urgentment el permís al règim estatutari i emeti instruccions vinculants per a tots els centres.

La petició del Sindicat són clares: l’aplicació immediata i pública d’un criteri únic a ICS i SISCAT, on es contempli l’absència justificada i retribuïda per impossibilitat d’arribar al centre durant operatius com el VENTCAT. A més, SATSE sol·licita que aquesta directiva inclogui la prohibició expressa de l’exigència de retornar les hores en aquests supòsits. A més, el Sindicat reclama l’adaptació normativa urgent del permís climàtic per al personal estatutari.

SATSE Catalunya restarà disponible per treballar amb la Conselleria de Salut i els organismes competents del Govern, en un protocol estable que protegeixi les persones professionals i garanteixi la continuïtat assistencial sense penalitzar qui compleix amb les recomanacions de les autoritats.