Un nou informe confirma que la precarietat i la precarietat laboral són realitats econòmiques generalitzades. Per satisfer realment les necessitats dels treballadors, el moviment sindical ha d'abordar les conseqüències nocives de la precarietat.
Font: Jacobin Mag, Kendra Strauss, David Moscrop
Traduit par les lecteurs du site Les-Crises
Repartidors per emportar a Toronto, Ontario, Canadà, 7 d'abril de 2023. (Creative Touch Imaging Ltd./NurPhoto via Getty Images)
En el seu nou informe, "Però és una bona feina? Entenent la precarietat laboral a la Colúmbia Britànica, per al Centre canadenc d'alternatives polítiques, Kendra Strauss i Iglika Ivanova miren l'auge de l'"economia gig". L'informe constata que els efectes nocius del treball precari són generalitzats, amb una part més gran de la càrrega en determinats col·lectius.
La coautora Kendra Strauss es va asseure recentment amb David Moscrop per a Jacobin i va analitzar l'informe, va discutir l'estat de la feina i va discutir què es podria fer per garantir millors llocs de treball per a tothom.
DAVID MOSCROP: M'agradaria començar per definir què és el treball precari. Una de les coses de l'estudi que em va semblar interessant és que complica la idea de "treball precari". Què defineix exactament l'ocupació precària?
KENDRA STRAUSS: Un dels punts que es plantegen a l'estudi és que no hi ha consens sobre la definició d'ocupació precària. Hem observat dues maneres diferents en què els investigadors han tendit a abordar i mesurar la precarietat. Si es remunta als anys 80 i al treball de l'Organització Internacional del Treball intentant entendre les tendències canviants de l'ocupació, principalment als països d'ingressos alts, aquí és on es planteja la idea de feines estàndard versus feines no estàndard. Una feina estàndard, en el sentit normatiu, és una feina continuada a temps complet amb un sol empresari, sovint amb un salari de manteniment de la família, prestacions i, generalment, un cert accés a la representació col·lectiva, encara que òbviament aquesta varia d'un país a un altre. Però el que acostumem a considerar la norma és, sobretot, l'ocupació continuada i a temps complet amb un sol ocupador i els beneficis.
El problema d'aquesta definició és que fins i tot històricament, després de la Segona Guerra Mundial, era en gran mesura prescriptiu en el sentit que s'aplicava a un nombre significatiu de treballadors, però, tanmateix, hi havia grups de treballadors que no havien tingut mai realment accés a aquesta definició. estàndard. Podem pensar en dones, en treballadors racialitzats.
Més recentment, els investigadors han analitzat altres indicadors de precarietat laboral que tenen en compte tant la qualitat laboral com la seguretat laboral. Cada cop confiem menys en la idea de “feina estàndard” i després definim la precarietat com el seu contrari. Més aviat, estem intentant definir de manera concreta la naturalesa de l'ocupació precària com a tal. Els principals indicadors que semblen encaixar amb aquesta definició són l'ocupació temporal o contractada, els ingressos o salaris baixos i/o irregulars i la manca d'accés a les prestacions laborals.
DAVID MOSCROP: L'enquesta també va revelar que hi ha més d'un tipus de treball precari. No es tracta només de l'anomenat treball uberitzat. Concretament, de quin tipus de treball precari estem parlant? Quins són els llocs de treball definits com a precaris que tenen els treballadors d'arreu del món?
KENDRA STRAUSS: Crec que una de les conclusions més importants d'aquest estudi a la Colúmbia Britànica és que l'ocupació precària no es limita al treball de concert. Tot i que no hem recollit dades detallades sobre sectors i indústries, hem constatat que les formes d'ocupació menys protegides i més precàries es troben a tota l'economia.
Gairebé tots els sectors tenen persones amb feines precàries. Per descomptat, sabem que l'ocupació precària es concentra en determinats sectors. El sector serveis, en general, experimenta nivells relativament elevats d'ocupació precària. El sector privat tendeix a tenir més feines precàries que el sector públic. Però això és en part perquè a la Colúmbia Britànica, com en altres parts del Canadà, el sector públic està més fortament sindicalitzat. Tanmateix, també veiem llocs de treball precaris al sector públic. La idea que una feina al sector públic seria una feina estable, permanent i a temps complet simplement ja no és certa, sobretot per als treballadors joves.
Crec que una de les principals conclusions de l'informe és que l'ocupació precària és present a tota la nostra economia, però no es distribueix uniformement entre els diferents col·lectius de treballadors. Aquí és on realment hem de preocupar-nos de com interactua l'ocupació precària amb altres formes de desigualtat sistèmica.
"La precarietat és tan antiga com el capitalisme"
DAVID MOSCROP: Per què et va semblar necessari fer aquest treball en primer lloc? Per què Statistics Canada [l'agència nacional d'estadística del país], per exemple, no recull dades sobre el treball precari?
KENDRA STRAUSS: Aquesta és una de les preguntes que ens fem des de fa temps. I crec que la resposta a aquesta pregunta és que, d'alguna manera, la concepció normativa d'un treball estàndard encara regeix. Crec que Statistics Canada ha tardat a adaptar-se a les realitats d'un mercat laboral canviant.
De la mateixa manera que l'explotació mitjançant el treball és inherent al capitalisme, també ho és la precarietat. La precarietat laboral beneficia els empresaris.
Tinguem clar: la precarietat és tan antiga com el capitalisme. No hi ha res de nou en això. De la mateixa manera que l'explotació mitjançant el treball és inherent al capitalisme, també ho és la precarietat. La precarietat laboral beneficia els empresaris. Però crec que al Canadà la percepció que la majoria de la gent té llocs de treball permanents a temps complet només s'ha vist desafiada per la pandèmia, perquè ha fet que Statistics Canada introdueixi noves preguntes sobre alguns dels indicadors que havíem considerat en el nostre estudi.
L'estudi es va inspirar en el projecte de recerca Poverty and Employment Precarity in Southern Ontario, que va durar diversos anys i va ser un dels primers estudis que va analitzar realment l'ocupació precària a l'àrea del Gran Toronto mitjançant una investigació basada en enquestes. Ens va desconcertar veure que hi havia llacunes reals en les dades que Statistics Canada produeix i recopila a través, per exemple, de l'enquesta de població activa, però també del cens. Hi havia molt poques dades sobre l'accés a les prestacions, sobre l'ocupació múltiple, sobre la formació i sobre molts d'aquells indicadors de qualitat laboral i seguretat laboral que són importants per entendre el treball precari.
DAVID MOSCROP: Has esmentat que no tothom es veu afectat de la mateixa manera pel treball precari. Aquesta és una de les conclusions del vostre informe. Quines són les categories de persones afectades per aquest tipus de treball?
KENDRA STRAUSS: Bé, no és sorprenent, donat el colonialisme de colons i el capitalisme racial, es troben entre els treballadors indígenes, especialment els homes, són el grup més gran en feines precàries. Per als immigrants recents, els que han immigrat en els darrers deu anys, la probabilitat d'estar en una ocupació precària és molt alta. Curiosament, això reflecteix algunes de les conclusions d'un informe governamental.
El govern va publicar els resultats de la seva consulta amb els treballadors de transports per emportar i basats en aplicacions a la Colúmbia Britànica un o dos dies abans de publicar el nostre informe. Una de les conclusions d'aquesta consulta és que determinats col·lectius de treballadors, per a la seva principal font d'ingressos, depenen molt del treball basat en aplicacions. No és només un petit complement econòmic. El que estem veient és que els immigrants recents, que també és probable que siguin racialitzats, no poden accedir al que podríem considerar llocs de treball del sector primari o del sector primari. És molt més probable que tinguin feines precàries.
Els treballadors racialitzats en general, i les dones, també tenen més probabilitats de ser precàries. El mateix per als treballadors joves. Així doncs, veiem formes de desigualtat entrecreuades o entrellaçades que estan lligades a la probabilitat o propensió a estar en una ocupació precària. El que realment ens hauria de preocupar a tots és que l'ocupació precària reflecteix però també agreuja les desigualtats sistèmiques existents de les que he parlat.
Equilibri entre flexibilitat i seguretat
DAVID MOSCROP: A partir d'aquí, queda clar que el treball precari és sinònim de males condicions per a les persones i que els costa més pagar el que necessiten per viure dia a dia, i més encara per al seu floriment. Però, un mercat caracteritzat pel treball precari té efectes socials, polítics i econòmics més amplis?
KENDRA STRAUSS: Sabem que hi ha una polarització creixent al mercat laboral. Sabem que hi ha una polarització creixent dels ingressos i la riquesa al Canadà. Crec que el que estem veient és com l'ocupació precària forma part d'aquest panorama. Encara no disposem d'una anàlisi per identificar les relacions de causa i efecte. Però crec que podem dir amb certa confiança que la generalització de l'ocupació precària i la seva distribució desigual forma part d'aquest panorama.
Però també hi ha, a nivell social, implicacions més importants. En un país com el Canadà, que ofereix almenys una atenció sanitària bàsica gratuïta en el punt de part, quan la gent no té accés a les prestacions proporcionades per l'empresari, hem d'assumir, com a societat, els costos derivats de la distribució desigual de la salut complementària. beneficis assistencials. Tot i que no agraeixo especialment el raonament que la nostra única preocupació hauria de ser el cost per al contribuent, crec que també hi ha costos socials dels quals hem de ser conscients.
L'ocupació precària és un obstacle per a la plena participació de les famílies i dels treballadors en la vida de la seva comunitat.
També veiem majors costos socials relacionats amb la participació dels treballadors precaris i les seves famílies en la societat i les seves comunitats, així com la participació en igualtat de condicions en la vida dels seus fills. Trobem que els treballadors precaris disposen de menys temps i mitjans per ajudar els seus fills amb els deures, fer excursions escolars o comprar material escolar i totes aquelles coses essencials que tots els pares volen poder fer amb els seus fills i família. L'ocupació precària és un obstacle per a la plena participació de les famílies i dels treballadors en la vida de la seva comunitat. És un problema. A tots ens hauríem de preocupar per això.
DAVID MOSCROP: L'informe es diu “Però és una bona feina? ". Què és una bona feina i en què es diferencia d'una mala feina, una feina precària? Com és una feina millor?
KENDRA STRAUSS: Aquesta és una gran pregunta, perquè crec que una de les coses que hauríem de ser conscients és que s'ha utilitzat molt eficaçment el discurs de la flexibilitat, fins i tot per les grans empreses tecnològiques. És políticament ingenu per a aquells de nosaltres que volem organitzar els treballadors tenint en compte les implicacions polítiques de la precarietat, negar que els treballadors exigeixen i necessiten certa flexibilitat. I no tothom vol una feina permanent i a temps complet a una oficina o a la indústria, que abans pensàvem com l'estàndard d'or. Podem dir que els llocs de treball digne es caracteritzen per la seguretat i la permanència. Però també hem de pensar en la flexibilitat i la seguretat i com es poden equilibrar.
Així, per exemple, alguns treballadors poden preferir un treball contractat, especialment els treballadors ben pagats i altament qualificats, perquè els dóna certa flexibilitat i el seu poder de negociació és relativament bo. Però altres treballadors poden preferir una feina estable, encara que no sigui necessàriament a temps complet. Hem de preguntar-nos què impulsa els treballadors a buscar flexibilitat. Si, per exemple, és perquè han de tenir cura dels seus fills i no tenen accés a una guarderia assequible i de qualitat, hem de mirar tant l'organització de l'ocupació com l'organització de l'assistència col·lectiva, la nostra serveis socials i la nostra xarxa de seguretat social.
Hem de pensar què necessiten els treballadors per gaudir de la seguretat suficient que els permeti viure la seva vida quotidiana, prosperar i planificar el seu futur. Però com nosaltres, com a societat, oferim el suport que els treballadors necessiten a les seves comunitats és una part important d'aquest trencaclosques.
La introducció de cinc dies de baixa laboral retribuïda a la Colúmbia Britànica n'és un molt bon exemple. Aquesta política no estava en vigor quan vam dur a terme la nostra investigació. I una proporció molt gran dels treballadors no tenia accés a una baixa remunerada per malaltia. Podríem dir que potser no n'hi ha prou amb cinc dies de baixa per malaltia, m'agradaria tenir-ne deu, però, de totes maneres, és una política que marca una diferència significativa per als treballadors pel que fa a la seva capacitat de quedar-se a casa quan no són saludables. Això és beneficiós per a ells, però també per a la nostra societat pel que fa a la salut pública.
No és una resposta fàcil ni òbvia, però el que dic és que hem de mirar tant els aspectes de qualitat laboral com els aspectes de seguretat que tenen els treballadors per poder fer plans i créixer dia a dia. Al mateix temps, també ens hem de preocupar per la nostra xarxa de seguretat social i els nostres programes socials. Molts dels nostres ajuts a l'ocupació i programes relacionats amb l'ocupació encara es basen en gran part en un model d'ocupació a temps complet i indefinit.
L'assegurança d'atur, per exemple, cobreix cada cop menys treballadors a mesura que avancen les reformes. I és realment, molt poc adequat a les realitats de l'ocupació precària. És per això que necessitàvem el benefici de resposta d'emergència del Canadà durant la pandèmia. Aquests programes també s'han de reconsiderar si nosaltres, com a societat, volem tenir una xarxa de seguretat social que cobreixi realment tots els treballadors.
Garantir millors llocs de treball per als treballadors.
DAVID MOSCROP: Políticament, tens algun consell per als defensors, activistes i fins i tot governs per assegurar millors llocs de treball per als treballadors? Com es desenvolupa això a nivell de carrer i a nivell de tauler?
KENDRA STRAUSS: Crec que ja estem veient alguna forma d'estructuració, especialment una forma d'estructuració més de base, que és una resposta directa a la precarietat: els moviments Fight for Fifteen, els moviments organitzadors al voltant i dins del menjar ràpid i l'economia de concerts. treballadors, o alguns esforços per intentar organitzar-se en empreses com Amazon. Crec que els grans sindicats s'estan posant al dia.
Crec que els sindicats convencionals s'estan adonant que el treball precari és un problema tant per als treballadors no organitzats com per a molts treballadors sindicalitzats: un moviment obrer àmpliament representatiu que vol respondre directament a les necessitats de la majoria dels treballadors és un moviment que ha d'abordar les realitats de l'ocupació precària de cara. Crec que el moviment obrer ha de ser conscient d'aquesta realitat. El moviment sindical de base ja s'ha començat a organitzar i és aquí on hem tingut cert èxit. És cert que aquests èxits s'han dispersat i que és molt difícil aconseguir un primer contracte i mantenir la certificació en sectors com el fast food.
Crec que els sindicats convencionals s'estan despertant que el treball precari és un problema tant per als treballadors no organitzats com per a molts treballadors sindicalitzats.
Prenguem per exemple el cas de Starbucks. Visc a Victoria, Colúmbia Britànica, i els reptes que tenen els empleats per aconseguir el seu primer conveni col·lectiu són enormes. Però necessitem una mena de teoria crítica de l'estat que entengui que els governs només hauran de rendir comptes i posaran en marxa polítiques de suport als treballadors quan els treballadors ho demanin. Això no és una cosa que els governs faran pel seu compte per la bondat del seu cor. A la Colúmbia Britànica tenim un govern que és nominalment d'esquerres i ha introduït polítiques per facilitar-ne l'organització. Però reforçar la veu dels treballadors i la seva capacitat d'organització és una de les úniques maneres de pressionar els empresaris perquè millorin la qualitat dels llocs de treball, els empresaris mai ho faran sols.
Dit això, els temps que estem vivint són interessants, els empresaris parlen molt de l'escassetat de mà d'obra. I per descomptat, el seu primer discurs és demanar més immigració, i en particular la immigració temporal. Volen veure reforçat el programa de treballadors estrangers temporals. Però crec que els hem de contrarestar amb el següent raonament: si vols atreure treballadors, els has d'oferir llocs de treball dignes. I quan tinguem un mercat laboral on els treballadors puguin triar, triaran feines que responguin a les seves necessitats, que siguin més estables i menys precàries. Els empresaris han d'oferir aquest tipus de llocs de treball si volen contractar i retenir treballadors.
Crec que el nostre informe conté lliçons per als empresaris i els governs. I en la nostra conclusió, oferim diverses vies de reflexió política. Però la història ens ha ensenyat que el treball només es torna menys precari quan els treballadors es mobilitzen, s'organitzen i reclamen feines menys precàries. El nostre informe i el nostre projecte pretenen donar llum sobre la prevalença de l'ocupació precària en diversos sectors de l'economia. Aquesta va ser una de les nostres principals motivacions. Volem que la gent entengui que la precarietat afecta a tothom i que és en tots els sectors de l'economia on ens hem d'organitzar i formar coalicions per tal de millorar l'ocupació de tots els treballadors.
Col·laboradors
Kendra Strauss és directora del Programa d'Estudis Laborals i professora associada al Departament de Sociologia i Antropologia de la Universitat Simon Fraser.
David Moscrop és escriptor i comentarista polític. Condueix el podcast Open to Debate i és l'autor de Too Dumb For Democracy? Per què prenem decisions polítiques dolentes i com podem prendre-ne de millors. (Massa estúpid per a la democràcia? Per què prenem decisions polítiques dolentes i com podem prendre-ne de millors).
Font : Jacobin Mag, Kendra Strauss, David Moscrop, 23-04-2023
Traduit par les lecteurs du site Les-Crises
Informació recollida de la revista Les Crises. Traducció a càrrec de la redacció de las afueras.
